L’indemnité compensatrice de congés payés correspond à 10 % de votre salaire brut, incluant également le montant de votre indemnité de fin de mission (IFM).
Cette indemnité est versée à la fin de chaque mission.

Le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu est un mode de recouvrement de l’impôt. Il est directement prélevé par l’emLe prélèvement à la source est un mode de recouvrement de l’impôt directement appliqué par l’employeur.
Il est prélevé au moment du versement de votre salaire et reversé automatiquement à l’administration fiscale.

Il ne change pas les règles de calcul de l’impôt : il est toujours basé sur le montant net imposable, et non sur le net à payer.

Votre centre des impôts transmet à Planet Inter un taux d’imposition calculé à partir de votre dernière déclaration de revenus. Ce taux est ensuite appliqué à votre salaire.

Les trois types de taux possibles

• Taux personnalisé : calculé selon les revenus du foyer fiscal.
• Taux individualisé : adapté à chaque conjoint selon ses revenus.
• Taux neutre : appliqué si aucun taux n’est communiqué à l’employeur.

Le taux neutre est appliqué dans trois cas :

• Début d’activité (pas encore de déclaration fiscale).
• Échec d’identification par la DGFIP.
• Refus du salarié de transmettre son taux personnalisé.

Pour gérer ou modifier votre taux :
impots.gouv.fr > “Gérer mon prélèvement à la source”

Pour toutes vos questions sur le prélèvement à la source, vous pouvez consulter le site prelevementalasource.gouv.fr.

Les heures supplémentaires sont celles qui sont considérées comme temps de travail effectif au-delà de la durée légale Les heures supplémentaires correspondent au temps de travail effectué au-delà de 35 heures par semaine.

Majoration des heures

• +25 % pour les 8 premières heures supplémentaires (36 h → 43 h)
• +50 % pour les heures suivantes

Si un accord d’entreprise existe chez l’entreprise utilisatrice, il s’applique également à vous.

La période d’essai dépend de la durée de votre mission :

• Mission ≤ 1 mois → 2 jours d’essai
• Mission entre 1 et 2 mois → 3 jours d’essai
• Mission > 2 mois → 5 jours d’essai

L’IFM représente 10 % de votre salaire brut et est versée à la fin de votre contrat.

L’IFM n’est pas due dans les cas suivants :

• Rupture à votre initiative
• Faute grave
• Force majeure
• Refus de souplesse
• Embauche immédiate en CDI par l’entreprise utilisatrice
• Contrat de mission-formation
• Intempéries

Entre deux missions successives sur un même poste, un délai de carence doit être respecté.

Calcul du délai de carence :

• Contrat ≥ 14 jours → carence = 1/3 de la durée totale du contrat
• Contrat < 14 jours → carence = 1/2 de la durée totale du contrat

Le délai s’applique uniquement sur les jours d’ouverture de l’entreprise utilisatrice.

Oui.
Le salarié intérimaire perçoit 10 % de la rémunération totale brute, indemnité de fin de mission comprise.

Cette indemnité représente vos congés payés acquis durant chaque mission (contrat complet + renouvellements).

Oui. Grâce à Action Logement et au FASTT, plusieurs aides sont accessibles :

• logement social
• garantie locative
• accès facilité à un logement temporaire
• aides d’urgence
• logement en déplacement

Vous pouvez récupérer un dossier directement en agence.

Oui, dès 414 heures travaillées sur les 12 derniers mois.
Planet Inter finance la mutuelle à 50 %.
Vous restez couvert 2 mois après la fin de mission sans cotisations supplémentaires.

Vous devez prévenir Planet Inter dans les 24 heures, puis envoyer le certificat médical.
Planet Inter réalise ensuite la déclaration auprès de la CPAM.

Oui. Planet Inter forme régulièrement des intérimaires aux métiers en tension :

• coffreur-boiseur
• mineur-boiseur
• opérateur-tunnelier
• coffreur-bancheur
  Les formations permettent d’obtenir CACES, certifications et compétences métier.