La RSE, qui est la déclinaison pour l'entreprise des concepts de développement durable, qui intègrent les trois piliers fondamentaux : environnement, social, et économie.

En la matière, la politique RSE de Planet inter s’appuie sur une :

  • charte de développement durable ;

    Pour Planet inter, le développement durable est partie prenante de notre politique d’entreprise car il est l’expression de notre responsabilité sociale. Le développement durable est un juste équilibre entre la vitalité économique de l’entreprise, le développement social et le respect de l’environnement. En résumé, le développement durable est celui qui satisfait les besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures à satisfaire les leurs. C’est pourquoi Planet Inter a décidé de s’engager. Mais s’engager, c’est avant tout avoir une démarche de progrès réaliste et concrète. Ainsi, nous avons réalisé un diagnostic de l’existant, et réfléchi à nos futurs axes d’améliorations pour rédiger Planet’Eco, notre charte de développement durable.

  • charte éthique ;

    La charte éthique de Planet inter a pour objectif de fédérer les collaborateurs autour de principes et de valeurs connues et reconnues de tous (respect des droits de l’homme, concurrence, fraude et corruption, vie privée, harcèlement, non discrimination, fiscalité …)

  • politique handicap ;

    Depuis 2005, la loi pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées pose le principe de non-discrimination des personnes handicapées en particulier dans le domaine de l’emploi, en promouvant l’accès aux dispositifs de droit commun et en faisant du travail en milieu ordinaire une priorité. Planet inter s’engage à accompagner les travailleurs handicapés et mettre en œuvre ce principe.

  • charte de la diversité Charte de la diversité ;

    La charte de la diversité, adoptée depuis des années, a pour objet de témoigner de notre engagement en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale au sein de notre entreprise

  • politique d'égalité professionelle hommes/femmes ;

    De par notre métier, notre entreprise a acquis une compétence reconnue en tant qu’intermédiaire de l’emploi, et s’est attachée à promouvoir les actions en faveur de l’emploi, et notamment de nombreuses actions visant à promouvoir la lutte contre les discriminations, la prévention des risques, la sécurisation des parcours professionnels. Le principe d’égalité professionnelle en entreprise, est essentiel pour notre société. C’est pourquoi nous souhaitons affirmer notre volonté d’agir pour l’amélioration de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, en nous fixant des objectifs de progression dans certains domaines définis et en mettant en place des actions permettant de les atteindre.

  • politique relative à l’emploi des seniors

    Conscient des difficultés que peuvent rencontrer certains publics sur le marché du travail, en termes de maintien dans l’emploi ou d’opportunités de recrutement, nous entendons réaffirmer notre capacité à agir pour le déploiement de dispositions favorables à destination des « Seniors ».